- 8
- ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МАТЕМАТИЧЕСКИХ МОДЕЛЕЙ ПРИ АНАЛИЗЕ СООТВЕТСТВИЯ СОИСКАТЕЛЯ РАССМАТРИВАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
- Григорьев Д. М., Григорьева М. А. Использование математических моделей при анализе соответствия соискателя рассматриваемой должности // Технологии и качество. 2024. № 2(64). С. 51–58. https://doi.org/10.34216/2587-6147-2024-2-64-51-58.
- DOI: https://doi.org/10.34216/2587-6147-2024-2-64-51-58
- УДК: 004.855.5
- EDN: UHRDFB
- Дата приема статьи в публикацию: 24.05.2024
- Аннотация: Возможно ли спрогнозировать долгосрочность трудовых отношений и корректно оценить целесообразность вложения материальных средств и нематериальных благ в кандидата на должность? Возможно ли отказаться от психологического аспекта при рассмотрении соискателя и сделать упор исключительно на математических и логических показателях, указанных в его резюме? Данная статья рассматривает возможность использования математических методов при первичном анализе соответствия кандидата требованиям должности. Статья затрагивает исключительно математический аспект, т. е. предлагает методику расчета рейтинга соискателя на основании сравнения ключевых показателей из его резюме с требованиями должности с использованием метода анализа иерархий и вычисления косинусного расстояния между текстами с целью дальнейшего определения корреляции между компетенциями соискателя и навыками, необходимыми для успешного трудоустройства на должность. В работе приведены частные статистические данные и примеры использования указанной методики на тестовых резюме.
- Ключевые слова: метод анализа иерархий, косинусное расстояние, косинусное сходство, математические модели, прикладное использование математических моделей, управление человеческими ресурсами, автоматизация управления человеческими ресурсами, соискатель, оценка соискателя, вакансия, требования вакансии
- Список литературы: 1. Клеткина Н. В. Актуальность и методы отбора персонала. Проблемы и пути их решения // Науч-ный журнал. 2017. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/aktualnost-i-metody-otbora-personala-problemy-i-puti-ih-resheniya (дата обращения: 10.04.2024). 2. Белова Е. Анализируем резюме // HR-академия. URL: https://hr-academy.ru/hrarticle/analiziruem-rezyume.html (дата обращения: 10.04.2024). 3. Стародубцева М. Анализ резюме: как рекрутеру понять, стоит ли приглашать кандидата на собе-седование // PAMPADU : онлайн-платформа. URL: https://pampadu.ru/blog/4707-analiz-rezyume-kak-rekruteru-ponyat-stoit-li-priglashat-kandidata-na-sobesedovanie (дата обращения: 10.04.2024). 4. Профессиональный анализ резюме // Клерк.ру. URL: https://www.klerk.ru/blogs/rosco/501251 (дата обращения: 10.04.2024). 5. Analytic hierarchy process // Wikipedia. URL: https://en.wikipedia.org/wiki/Analytic_hierarchy_process (дата обращения: 10.04.2024). 6. Cosine similarity // Wikipedia. URL: https://en.wikipedia.org/wiki/Cosine_similarity (дата обращения: 10.04.2024).